СОГЛАСОВАНО

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДЕНО

Руководитель управления
образования
администрации
Николаевского
муниципального района
Хабаровского края

Председатель Совета
трудового коллектива
муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения средней
общеобразовательной
школы
с.Константиновка
___________ О.Г. Негода

приказом директора
муниципального бюджетного
общеобразовательного
учреждения средняя
общеобразовательная школа
с.Константиновка
Николаевского
муниципального района
Хабаровского края
от 17 января 2020г. № 9-осн.
____________С.В.Сульдина

__________ О.П.
Абрамович

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы с.Константиновка Николаевского
муниципального района Хабаровского края
(МБОУ СОШ с.Константиновка)

2

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано для приведения его в соответствие с
Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. № 222 "Об основах новых
систем оплаты труда работников государственных учреждений
Хабаровского края", Постановлением Правительства Хабаровского края от
28 июня 2019 г. № 262-пр "Об установлении систем оплаты труда
работников государственных бюджетных, автономных и казенных
учреждений Хабаровского края", Региональным отраслевым соглашением
между Хабаровской краевой организацией Профсоюза работников
народного образования и науки и министерства образования и науки
Хабаровского края на 2018-2021 годы, Приказом Минобрнауки
Хабаровского края от 05 августа 2016 г. № 31 "Об утверждении Положений
об оплате труда работников краевых государственных организаций,
подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края",
решением Собрания депутатов Николаевского муниципального района
Хабаровского края от 12 февраля 2009 г. № 58-430 "Об основах новых
систем оплаты труда муниципальных учреждений Николаевского
муниципального района", постановлением администрации Николаевского
муниципального района Хабаровского края от 06 октября 2016 г. № 324-па
"О системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и
казенных учреждений", в целях соблюдения единства применения систем
оплаты труда в муниципальных образовательных организациях,
подведомственных управлению образования администрации Николаевского
муниципального района Хабаровского края (далее – управление
образования), и систем оплаты труда, установленных вышеуказанными
правовыми актами Хабаровского края в краевых государственных
образовательных организациях, и повышения эффективности учреждения
оплаты
труда
работников
муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы
с.Константиновка Николаевского муниципального района Хабаровского
края (далее МБОУ СОШ с.Константиновка), а также повышения качества
оказываемых ими услуг и выполняемых работ.
1.2. Настоящее положение определяет порядок оплаты труда
работников МБОУ СОШ с.Константиновка за счет средств бюджета
Хабаровского края и бюджета Николаевского муниципального района
Хабаровского края (далее – краевой бюджет, районный бюджет) и средств,
полученных от приносящей доход деятельности, установления размеров
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и
квалификационным уровням, размеров повышающих коэффициентов к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, а также выплат
компенсационного и стимулирующего характера.

3

1.3. Фонд оплаты труда работников организаций формируется на
календарный год, исходя из объема средств, поступающих в установленном
порядке учреждения из средств краевого и районного бюджетов, и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Заработная плата работника определяется трудовым договором.
Размер месячной заработной платы работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного федеральным
законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и
процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на
территории Николаевского муниципального района Хабаровского края,
приравненной к районам Крайнего Севера.
В случае выполнения работником работы в условиях, отклоняющихся
от нормальных, в том числе работы с вредными и (или) опасными
условиями труда, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, и
при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, оплата за такую работу не включается в заработную
плату, не превышающую МРОТ.
1.5. Заработная плата работников организаций предельными
размерами не ограничивается.
1.6. Система оплаты труда работников МБОУ СОШ с.Константиновка
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, настоящим положением, а также с учетом мнения представительного
органа работников.
1.7. Размеры выплат, установленные коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не
могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.8. В случаях и порядке, установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации, и принятыми в соответствии с ним нормативными
правовыми актами, в учреждениях для отдельных категорий работников
может устанавливаться суммированный учет рабочего времени.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
МБОУ СОШ с.Константиновка
2.1. Основные условия оплаты труда работников МБОУ СОШ

4

с.Константиновка:
2.1.1. Система оплаты труда работников МБОУ СОШ
с.Константиновка включает размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, размеры повышающих коэффициентов к окладам
(должностным
окладам),
ставкам
заработной
платы,
выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников МБОУ СОШ с.Константиновка устанавливаются с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими
должностей
к
ПКГ,
утвержденным
приказами
Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 05 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных
групп
должностей
работников
образования"
(зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2008 г. № 11731; Российская газета,
2008 г., 28 мая);
- от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008
г., № 11858; Российская газета, 2008 г., 04 июля);
- от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
профессий
рабочих"
(зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 г., № 11861; Российская
газета, 2008 г., 02 июля);
- от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и
кинематографии" (зарегистрирован в Минюсте РФ 01 октября 2007 г., №
10222;
Бюллетень
нормативных
актов
федеральных
органов
исполнительной власти, № 41, 08 октября 2007 года).
Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов),
минимальных ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным
уровням установлены Постановлением Правительства Хабаровского края от
30 января 2009 г. № 23-пр "О введении новой системы оплаты труда
работников краевых государственных учреждений, подведомственных
министерству образования и науки Хабаровского края" на основе
осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные
расписания организаций. Дифференциация должностей производится на
основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых
предусмотрено
при
занятии
соответствующей
должности,
по
соответствующей профессии или специальности.
Указанные должности должны соответствовать уставным целям
МБОУ СОШ с.Константиновка и содержаться в соответствующих разделах

5

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей
руководителей, специалистов и служащих.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
ПКГ и квалификационным уровням устанавливаются не ниже
соответствующих минимальных окладов (минимальных должностных
окладов), минимальных ставок заработной платы, утвержденных
постановлением Правительства Хабаровского края.
2.1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников МБОУ СОШ с.Константиновка, заработная плата
которых финансируется из средств консолидированного бюджета
муниципального района, устанавливаются постановлением администрации
Николаевского муниципального района Хабаровского края.
2.1.4. Должностные оклады перечисленным ниже работникам
выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической)
работы в объеме:
- 360 часов в год – руководителям физического воспитания,
преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности;
Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в
настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.
2.1.5. Преподавательская работа работников, указанных в подпункте
2.1.4, сверх установленных норм, за которые им выплачивается
должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и
других работников организаций без занятия штатной должности в той же
учреждения оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам,
предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
2.1.6. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- к окладам специалистов, работающих в образовательных
организациях, расположенных в сельских населенных пунктах;
- за специфику работы в отдельномучреждении (группе, классе);
- повышающий коэффициент молодому специалисту.
Примечание:
Для целей п. 2.1.4, 2.1.5., 2.2.2. под молодым специалистом понимается специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование,
полученное по очной форме обучения, и впервые приступивший к работе на
педагогической должности в год окончания образовательной организации на
основании трудового договора, заключенного с работодателем, и работающий на
педагогических должностях в течение трех лет.
Статус молодого специалиста возникает у выпускника учебного заведения
со дня заключения им трудового договора с организацией по основному месту
работы и действует в течение трех лет.
Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до
трех лет) в следующих случаях:

6

- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
- переход работника в другую организацию, осуществляющую
образовательную деятельность;
- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской
диссертации на срок не более трех лет;
- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет.

2.1.7. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента молодому
специалисту – 0,35 ставки заработной платы (должностного оклада).
2.1.8. Размер повышающего коэффициента к окладам специалистов,
работающих в образовательных организациях, расположенных в сельских
населенных пунктах, составляет 0,25.
2.1.9. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы за специфику работы в отдельной
учреждения (группе, классе), устанавливаемых работникам учреждения,
приведены в приложении 2 к настоящему Примерному положению.
2.1.10. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется
путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы не образует новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитывается при начислении
компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в кратном
отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При наличии у работника одновременно нескольких оснований для
установления выплат по повышающим коэффициентам выплаты
устанавливаются по каждому основанию.
2.1.11. Выплаты компенсационного характера (пункт 2.6 настоящего
положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат
компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского
края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008
г. № 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного
характера в государственных учреждениях Хабаровского края и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в
государственных учреждениях Хабаровского края", постановлением
администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края
от 06 октября 2016 г. № 324-па "О системах оплаты труда работников
муниципальных бюджетных и казенных учреждений".
2.1.12. Выплаты стимулирующего характера, критерии и порядок их
установления (пункт 2.7 настоящего положения) устанавливаются в
соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в
государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным

7

постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. № 179-пр,
постановлением администрации Николаевского муниципального района
Хабаровского края от 06 октября 2016 г. № 324-па "О системах оплаты
труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений".
2.1.13. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к
окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.1.14. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от
выполненного объема работ.
2.1.15. Определение размеров заработной платы по основной
должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно.
2.2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников:
2.2.1. Группа должностей педагогических работников подразделяется
на четыре квалификационных уровня в соответствии с Приказом
Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования".
2.2.2. К должностным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ
должностей педагогических работников устанавливаются следующие
повышающие коэффициенты:
- за работу в образовательных организациях, расположенных в
сельских населенных пунктах;
- за специфику работы в отдельной учреждения (группе, классе);
- повышающий коэффициент молодому специалисту.
2.2.3. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с
учетом установленной работнику учебной нагрузки.
2.2.4. Оплата труда учителей и других работников, осуществляющих
педагогическую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой
педагогической нагрузки.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы,
являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается
в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
2.2.5. Тарификационный список учителей и других работников,
осуществляющих педагогическую деятельность, формируется, исходя из
количества часов по государственному образовательному стандарту,

8

учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других
конкретных условий в учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки
педагогических работников на учебный год.
2.2.6. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской
работы), который может выполняться в той же учреждения руководителем
учреждения, определяется управлением образования, а других работников,
ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя),
- самой организацией.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения
по совместительству в другой организации, а также иная его работа по
совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с
разрешения управления образования.
2.2.7. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов,
специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе
работников органов управления образованием, методических и учебнометодических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в
учреждении, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры
ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением
самостоятельно.
2.2.8. При расчете компенсации за работу отдельных специалистов,
привлекаемых в предметные и конфликтные комиссии при проведении
единого государственного экзамена в Хабаровском крае, размеры ставок
почасовой оплаты труда устанавливаются нормативным правовым актом
Министерства образования и науки Хабаровского края.
2.2.9. Вознаграждение за выполнение функций классного
руководителя выплачивается в соответствии с Положением о порядке
выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя
работникам МБОУ СОШ с.Константиновка (приложение 6 к настоящему
положению).
2.3. Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательного
персонала:
2.3.1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала
включены в две ПКГ в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития
России от 05 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования".
2.4. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных
подразделений:
2.4.1. Группа должностей руководителей структурных подразделений
делится на три квалификационных уровня в соответствии с Приказом
Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
должностей
работников
образования".
2.4.2. К установленным окладам по группе должностей руководителей

9

структурных подразделений устанавливаются следующие повышающие
коэффициенты:
- за работу в образовательных организациях, расположенных в сельских
населенных пунктах (к окладам руководящих работников, деятельность которых
связана с руководством образовательным процессом);

2.5. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности служащих (за исключением работников, указанных в
пунктах 2.2-2.4, 2.6, 2.7, 2.8):
2.5.1. Работники, относящиеся к категории должностей служащих,
подразделяются на четыре ПКГ в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития
России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих".

2.6.
Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих:
2.6.1. Должности работников, относящиеся к общеотраслевым
профессиям рабочих, включены в ПКГ в соответствии с Приказом
Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих".
Профессии рабочих, отнесенных к 4 квалификационному уровню
профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня", выполняющих важные (особо важные) и
ответственные (особо ответственные) работы, установлены Перечнем в
приложении 4 к настоящему Примерному положению.
2.6.2. К окладам работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие
коэффициенты за специфику работы в отдельной учреждения.
2.7. Порядок и условия оплаты труда работников культуры,
искусства и кинематографии:
2.7.1. Должности работников культуры, искусства и кинематографии
включены в ПКГ в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России
от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и
кинематографии".
2.7.2. К должностным окладам по ПКГ должностей работников
культуры, искусства и кинематографии устанавливаются следующие
повышающие коэффициенты:
- за работу в образовательных организациях, расположенных в
сельских населенных пунктах;
2.8. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его
заместителей.
2.8.1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей

10

состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
2.8.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются
трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой
трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329.
Условия оплаты труда заместителей руководителя муниципальных
образовательных организаций Николаевского муниципального района
определяются трудовыми договорами в соответствии с коллективными
договорами,
локальными
нормативными
актами
муниципальных
образовательных организаций Николаевского муниципального района.
2.8.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения, размер,
порядок и условия установления выплат компенсационного и
стимулирующего характера определяются управлением образования.
2.8.4. Размер должностного оклада руководителя учреждения
определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом
масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения
и отражается в трудовом договоре.
2.8.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения устанавливаются организацией в размере на 10 - 30 процентов
ниже оклада руководителя.
2.8.6. Выплаты компенсационного характера для руководителей
организаций, их заместителей организаций устанавливаются в соответствии
с пунктом 2.6 настоящего положения.
2.8.7. Руководителю, заместителям руководителя учреждения к окладу
(должностному окладу) устанавливаются выплаты за:
- наличие ученой степени кандидата наук – 10 процентов;
- наличие почетного звания "Народный", "Заслуженный", другие
почетные звания, соответствующие у руководящих работников профилю
учреждения, - 10 процентов.
Выплаты за наличие звания "заслуженный", "народный", другие
почетные звания, соответствующие у руководящих работников профилю
учреждения, устанавливаются при присвоении почетного звания - со дня
вступления в силу Указа Президента Российской Федерации о присвоении
почетного звания или со дня вступления в силу Приказа Министерства
образования и науки Российской Федерации о награждении ведомственной
наградой.
2.8.8. Управление образования устанавливает руководителям
подведомственных организаций выплаты стимулирующего характера.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом
результатов деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей
эффективности работы, устанавливаемых Министерства образования и

11

науки Хабаровского края и управлением образования.
Целевые
показатели
эффективности
должны
содержать
формализованные критерии определения достижимых результатов работы,
измеряемые качественными и количественными показателями.
В качестве показателя эффективности работы руководителя
учреждения по решению управления образования может быть установлен
рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по
сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера
заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской
Федерации или Правительства Хабаровского края.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их
заместителей и среднемесячной заработной платы
работников
муниципальных организаций, формируемых за счет всех источников
финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении средней
заработной платы работников для целей статистического наблюдения,
утверждаемой
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативному правовому регулированию в сфере официального
статистического учета.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей и среднемесячной заработной платы
работников определяется управлением образования в соответствии с
предельным уровнем соотношения среднемесячной заработной платы в
кратности от 1 до 3.
2.9. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера.
2.9.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера в государственных учреждениях Хабаровского края,
утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. №
178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного
характера в государственных учреждениях Хабаровского края и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в
государственных учреждениях Хабаровского края", постановлением
администрации Николаевского муниципального района от 06 октября 2016
г. № 324-па "Осистемах оплаты труда работников муниципальных
бюджетных и казенных учреждений", работникам могут быть установлены
следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;

12

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, за разъездной характер работы и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных
обязанностей работника, - за классное руководство, проверку тетрадей,
заведование кабинетами.
Порядок установления выплат компенсационного характера
определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат
компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского
края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008
г. № 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного
характера в государственных учреждениях Хабаровского края и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в
государственных учреждениях Хабаровского края", постановлением
администрации Николаевского муниципального района от 06 октября 2016
г. № 324-па "О системах оплаты труда работников муниципальных
бюджетных и казенных учреждений".
2.9.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного
коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера), установленные в процентном
отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы по соответствующим ПКГ, без учета повышающих
коэффициентов (приложение 9 к настоящему положению)..
2.9.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со
статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Перечнем работ с
неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты
рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо
тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным Приказом
Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа
1990 г. № 579 "Об утверждении положения о порядке установления доплат
за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которые
устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам
организаций и учреждений системы Гособразования СССР". Установление
выплат производится по результатам специальной оценки условий труда.
Выплата работникам по результатам специальной оценки условий труда
производится в соответствии с установленной Федеральным законом "О
специальной оценке условий труда" от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ
периодичностью для проведения СОУТ: в течение пяти лет, исчисляемых от
даты проведения предыдущей оценки.
При этом работодатель принимает меры по проведению специальной

13

оценки условий труда с целью разработки и реализации программы
действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место
признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не
производится.
2.9.4. В Николаевском районе Хабаровского края с неблагоприятными
природными климатическими условиями к заработной плате работников в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 6
Закона Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. № 222 "Об основах новых
систем оплаты труда работников государственных учреждений
Хабаровского края" применяются:
- районный коэффициент за работу в Николаевском районе
Хабаровского края, приравненном к районам Крайнего Севера – 1,5;
- процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных
в Николаевском районе Хабаровского края, приравненном к районам
Крайнего Севера, в размере, установленном нормативными правовыми
актами Российской Федерации и края – 50%.
2.9.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за
разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
2.9.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за
расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы не должен превышать 50 процентов установленных окладов
(должностных окладов).
2.9.7. Порядок и размеры доплат за работу, не входящую в круг
должностных
обязанностей,
но
непосредственно
связанную
с
образовательным процессом: проверка письменных работ; заведование
кабинетом, учебной мастерской, лабораторией, учебно-опытным участком,
учебно-консультационным пунктом; руководство предметными, цикловыми
и методическими комиссиями; классное руководство устанавливаются
локальным актом учреждения с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
2.9.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в

14

двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
могут определяться коллективным договором, локальным нормативным
актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная
работа
вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
2.9.9. Повышение оплаты труда за работу в ночное время
производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное
время составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер - 35 процентов.
Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время
определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном
году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной
работнику.
2.9.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни.
При расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день учитываются все ежемесячные дополнительные выплаты,
предусмотренные системой оплаты труда учреждения, за исключением
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой
ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части
оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.10. Порядок и условия установления выплат стимулирующего

15

характера:
2.10.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление
мотивации работников организаций к высокой результативности и качеству
труда.
2.10.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера в государственных учреждениях Хабаровского края,
утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04
августа 2008 г. № 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат
стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского
края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего
характера в государственных учреждениях Хабаровского края",
постановлением администрации Николаевского муниципального района от
06 октября 2016 г. № 324-па "О системах оплаты труда работников
муниципальных бюджетных и казенных учреждений", в учреждения
устанавливаются следующие виды выплат:
- выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, ученые
звания, звания "заслуженный", "народный";
- выплаты за качество выполняемых работ (приложение 8 к
настоящему положению);
- надбавка за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы (приложение 10 к
настоящему положению).
Размеры выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за квалификационную категорию, наличие звания "заслуженный",
"народный", другие почетные звания, соответствующие у руководящих
работников профилю учреждения, у педагогических - профилю
педагогической деятельности, устанавливаемых работникам учреждения,
приведены в приложении 1 к настоящему положению.
Выплаты устанавливаются:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной
категории;
- при присвоении почетного звания - со дня вступления в силу
правового акта о присвоении почетного звания или правового акта о
награждении ведомственной наградой;
- при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения
решения уполномоченным органом о выдаче диплома кандидата наук.
Выплаты за квалификационную категорию, наличие звания
"заслуженный", "народный", другие почетные звания, соответствующие
профилю педагогической деятельности, начисляются с учетом
установленной работнику учебной нагрузки.
При переходе имеющего квалификационную категорию (первую или
высшую) педагогического работника с одной должности на другую, по

16

которым совпадают профили работы, условия оплаты труда
устанавливаются с учетом имеющейся квалификационной категории в
течение срока ее действия (приложение 3 к настоящему положению).
2.10.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами МБОУ СОШ с.Константиновка,
трудовыми договорами с учетом показателей и критериев оценки
эффективности труда, разработанных в МБОУ СОШ с.Константиновка с
учетом мнения представительного органа работников.
2.10.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен
соответствовать уставным задачам МБОУ СОШ с.Константиновка, а также
показателям оценки эффективности работы МБОУ СОШ с.Константиновка.
Стимулирующие
выплаты
работникам
устанавливаются
в
соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат и
критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими
оценить результативность и качество работы, разработанными с участием
органов общественного самоуправления образовательной учреждения и
утвержденными локальным нормативным актом учреждения.
2.10.5. Разработка показателей и критериев эффективности работы
осуществляется с соблюдением следующих принципов:
а) объективности – размер вознаграждения работника должен
определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемости – работник должен знать, какое вознаграждение
он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватности – вознаграждение должно быть адекватно трудовому
вкладу каждого работника в результат деятельности всей учреждения, его
опыту и уровню квалификации;
г) своевременности – вознаграждение должно следовать за
достижением результата;
д) прозрачности – правила определения вознаграждения должны быть
понятны каждому работнику.
2.10.6. Для определения размера стимулирующих выплат создается
соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя.
Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения по
согласованию с представительным органом работников учреждения.
Комиссия является коллегиальным органом, действующим на
основании Положения о комиссии, утвержденного локальным нормативным
актом МБОУ СОШ с.Константиновка и с учетом мнения представительного
органа работников МБОУ СОШ с.Константиновка.
Решение комиссии об установлении размера стимулирующих выплат
оформляется протоколом с обязательным ознакомлением работников, на
основании которого руководитель учреждения издает приказ.
2.10.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с

17

Положением о порядке назначения надбавки за выслугу лет работникам
муниципальных бюджетных организаций, подведомственных управлению
образования, разработанным в соответствии с Положением о порядке
назначения надбавки за выслугу лет работникам муниципальных
бюджетных образовательных организаций, подведомственных управлению
образования (приложение 5 к настоящему положению).
2.10.8. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников МБОУ СОШ
с.Константиновка, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных организацией на оплату труда работников.
2.10.9. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в
абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
Максимальный размер выплат не ограничен.
2.11. Другие вопросы оплаты труда:
2.11.1. Штатное расписание МБОУ СОШ с.Константиновка ежегодно
утверждается руководителем МБОУ СОШ с.Константиновка и включает в
себя все должности служащих (профессий рабочих) данной учреждения.
Штатное расписание по видам персонала составляется по всем
структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом МБОУ
СОШ с.Константиновка.
2.11.2. Управление образования вправе устанавливать предельную
долю оплаты труда работников административно-управленческого и
вспомогательного персонала в фонде оплаты труда МБОУ СОШ
с.Константиновка (не более 40 процентов), а также перечень должностей,
относимых к административно-управленческому и вспомогательному
персоналу.
2.11.3. Из фонда оплаты труда работникам может выплачиваться
единовременная выплата к отпуску.
Порядок единовременной выплаты к отпуску устанавливаются
локальным актом МБОУ СОШ с.Константиновка с учетом мнения
представительного органа работников, разработанном в соответствии с
Положением о порядке и размере единовременной выплаты к отпуску
работникам МБОУ СОШ с.Константиновка (Приложение 7 к настоящему
положению).
Единовременная выплата к отпуску работникам производится в
пределах средств фонда оплаты труда.
2.11.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и
других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет
ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
2.11.5. В систему оплаты труда работников МБОУ СОШ
с.Константиновка включается надбавка до гарантированного размера

18

оплаты труда. Надбавка устанавливается работнику индивидуально в
трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
______________________________________________

Приложение 1
К положению об оплате труда работников
МБОУ СОШ с.Константиновка Николаевского
муниципального района Хабаровского края
РАЗМЕРЫ
выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за
квалификацию категорию, наличие учебной степени, звания "заслуженный",
"народный" в процентах
Показатели квалификации

Специалист
ы

Руководители
структурных
подразделений

Высшая квалификационная категория

75

10

Первая квалификационная категория

15

–

Наличие почетного звания "Народный
учитель", "Заслуженный учитель", других
почетных званий, соответствующих у
руководящих работников профилю
учреждения, у педагогических - профилю
педагогической деятельности

10

10

Наличие ученой степени кандидата наук

10

10

________________________________________

Приложение 2
К положению об оплате труда работников
МБОУ СОШ с.Константиновка Николаевского
муниципального района Хабаровского края
РАЗМЕРЫ
повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за специфику работы

№ Показатели специфики работы
п/п

1.

За работу в коррекционных классах, группах для
обучающихся
(воспитанников)
с
ограниченными
возможностями здоровья в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность:
педагогическим работникам <*>
другим работникам <*>

Размер
повышаю
щего
коэффици
ента

0,2
0,15

2.

Учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное обучение на дому на основании
медицинского заключения детей, имеющих ограниченные
возможности здоровья

0,2

3.

Учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся
на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и
детских отделениях больниц для взрослых

0,2

4.

Специалистам логопедических пунктов

0,2

5.

Учителям и преподавателям национального языка и
литературы
образовательных
организаций,
осуществляющих в качестве основной цели их деятельности
образовательную
деятельность
по
образовательным
программам начального общего, основного общего и (или)
среднего общего образования, (классов, групп и учебноконсультационных пунктов) с русским языком обучения

0,15

6.

Женщинам, работающим в сельской местности, на работах,

0,3

2

где по условиям труда рабочий день разделен на части (с
перерывом рабочего времени более двух часов подряд)
-------------------------------<*> непосредственно работающим с учащимися или воспитанниками с
ограниченными
возможностями
здоровья.
Конкретный
перечень
работников, имеющих право на повышение ставок заработной платы
(должностных окладов), определяется руководителем учреждения по
согласованию с трудовым коллективом.

Приложение 3
К положению об оплате труда работников
МБОУ СОШ с.Константиновка Николаевского
муниципального района Хабаровского края
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым условия оплаты труда устанавливаются
с учетом имеющейся квалификационной категории
При переходе имеющего квалификационную категорию (первую или
высшую) педагогического работника с одной должности на другую, по
которым совпадают профили работы, условия оплаты труда
устанавливаются с учетом имеющейся квалификационной категории в
течение срока ее действия в следующих случаях:
Должность, по которой
установлена
квалификационная категория
или установлено соответствие
занимаемой должности

Должность, по которой рекомендуется при
оплате труда учитывать квалификационную
категорию, соответствие занимаемой
должности, установленную по должности,
указанной в графе 1

1

2

Учитель; преподаватель

Старший
воспитатель

преподаватель;
учитель;
воспитатель
(независимо
от
образовательного
учреждения, в котором выполняется работа);
социальный педагог, педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной
должности);
учитель,
преподаватель,
ведущий
занятия
по
отдельным профильным темам из курса
"Основы безопасности жизнедеятельности"
(ОБЖ)

воспитатель; воспитатель; старший воспитатель

Преподаватель - организатор учитель, преподаватель, ведущий занятия с
основ
безопасности обучающимися
из
курса
"Основы
жизнедеятельности
безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ), в
том числе сверх учебной нагрузки, входящей
в должностные обязанности преподавателя-

2

организатора
основ
безопасности
жизнедеятельности; учитель, преподаватель
физкультуры (физического воспитания)
Руководитель
воспитания

физического учитель
физкультуры
(физического
воспитания); преподаватель физкультуры
(физического
воспитания);
учитель,
преподаватель, ведущий занятия из курса
"Основы безопасности жизнедеятельности"
(ОБЖ)

Учитель-дефектолог, учитель- учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
логопед
учитель (независимо от преподаваемого
предмета, либо в начальных классах) в
специальных (коррекционных) классах для
детей с ограниченными возможностями
здоровья;
воспитатель;
педагог
дополнительного образования.
Преподаватель детской
учитель
музыки
музыкальной, художественной учреждения
школы, (школы искусств,
культуры); концертмейстер
Старший тренерпреподаватель; тренерпреподаватель

общеобразовательного

учитель физкультуры (физвоспитания)

Преподаватель
учитель того же предмета (дисциплины)
образовательного учреждения общеобразовательного учреждения
среднего профессионального
образования
либо
структурного под разделения
образовательного учреждения,
реализующего
образовательную программу
среднего профессионального
образования
Другие случаи учета квалификационной категории при работе на
разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы, рассматриваются
управлением образования на основании письменного заявления работника.
______________________________________

3

Приложение 4
К положению об оплате труда работников
МБОУ СОШ с.Константиновка Николаевского
муниципального района Хабаровского края
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий рабочих, отнесенных к 4 квалификационному уровню
профессиональной квалификационной группы "общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня", выполняющих важные (особо важные) и
ответственные (особо ответственные) работы
1. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством
(шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
______________________________________

Приложение 5
К положению об оплате труда работников
МБОУ СОШ с.Константиновка Николаевского
муниципального района Хабаровского края
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке назначения и выплаты надбавок за выслугу лет работникам
МБОУ СОШ с.Константиновка Николаевского муниципального района
1. Общие положения
1.1. Выплата надбавки за выслугу лет (далее - надбавка) работникам
МБОУ СОШ с.Константиновка Николаевского муниципального района
(далее – организация), производится дифференцированно в зависимости от
стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих
размерах:
1.1.1. Руководителю учреждения, его заместителям (кроме
заместителей по административно-хозяйственной работе) при стаже работы:
- до 2 лет - 15 процентов;
- от 2 до 5 лет - 20 процентов;
- от 5 до 10 лет - 30 процентов;
- свыше 10 лет - 35 процентов.
1.1.2. Педагогическим работникам (кроме учителей 1 - 4 классов) и
другим работникам при стаже работы:
- до 2 лет - 15 процентов;
- от 2 до 5 лет - 20 процентов;
- от 5 до 10 лет - 25 процентов;
- свыше 10 лет - 35 процентов.
1.1.3. Учителям 1 - 4 классов при стаже работы:
- до 5 лет - 20 процентов;
- свыше 5 лет - 35 процентов.
1.1.4. Работникам учреждения, чей выполняемый функционал не
требует квалифицированных навыков (вахтер, гардеробщик, дворник,
подсобный рабочий пищеблока, сторож, уборщик служебных помещений),
надбавка не назначается.
1.2. Выплата надбавки производится ежемесячно.
1.3. Финансирование расходов по выплате надбавок работникам
МБОУ СОШ с.Константиновка осуществляется за счет средств краевого
бюджета и бюджета Николаевского муниципального района.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки
2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки,
включается:
2.1.1. Время работы в:

2

- дошкольных образовательных организациях;
- общеобразовательных организациях;
- профессиональных образовательных организациях;
- образовательных организациях высшего образования;
- организациях дополнительного образования;
- организациях дополнительного профессионального образования;
- организациях, осуществляющих обучение для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей;
- управлении образования;
муниципальном
казенном
учреждении
централизованная
бухгалтерия
учреждений
образования
г.
Николаевска-на-Амуре
Хабаровского края;
- муниципальном бюджетном учреждении "Центр психологопедагогической, медицинской и социальной помощи" г. Николаевска-наАмуре Хабаровского края;
- муниципальном бюджетном учреждении информационнометодический центр г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края;
- муниципальном казенном учреждении центр материальнотехнического обеспечения образовательных учреждений г. Николаевска-наАмуре Хабаровского края.
2.1.2. Время обучения работников учреждения в образовательных
организациях,
осуществляющих
переподготовку
и
повышение
квалификации кадров, если они работали в государственных и
муниципальных организациях на соответствующих должностях.
2.1.3. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых
отношениях с организацией.
2.1.4. Руководителям и специалистам, занимающим должности, не
связанные с образовательной деятельностью (экономические, финансовые,
хозяйственные), - иные периоды работы, опыт и знания по которым
необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности.
Решение о включении в стаж работы периодов, дающих право на
получение надбавки, принимает руководитель учреждения по рекомендации
аттестационной комиссии учреждения.
2.1.5. Для педагогических и руководящих работников в стаж работы,
дающий право на получение надбавки, засчитываются также другие
периоды работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж, в
соответствии с приложениями № 1, 2 к Письму Министерства образования и
науки Российской Федерации от 26 октября 2004 г. № АФ-947 "О размерах и
условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005
году".

3

3. Порядок установления стажа работы, дающего
право на получение надбавки
3.1. Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается приказом
руководителя МБОУ СОШ с.Константиновка.
3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего
право на получение надбавки, является трудовая книжка.
4. Порядок начисления и выплаты надбавки
4.1. Надбавка устанавливается по основному месту работы.
4.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленных
на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ и пропорционально
установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.
4.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего
заработка.
4.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на
назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера
надбавки наступило в период его пребывания в очередном или
дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а
также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя
заработная плата, выплата новой надбавки производится по окончании
указанных периодов.
4.5.
При
увольнении
работника
надбавка
начисляется
пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при
окончательном расчете.
5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у
работников образования возлагается на руководителя МБОУ СОШ
с.Константиновка.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления
стажа для назначения надбавки или определения ее размера
рассматриваются в установленном законодательством порядке.
___________________________________________

Приложение 6
К положению об оплате труда работников
МБОУ СОШ с.Константиновка Николаевского
муниципального района Хабаровского края
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты вознаграждения за выполнение функций классного
руководителя работникам МБОУ СОШ с.Константиновка Николаевского
муниципального района Хабаровского края
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением устанавливается порядок начисления и
выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя
(далее - вознаграждение) педагогическим работникам МБОУ СОШ
с.Константиновка.
1.2.
Выплата
вознаграждения
производится
ежемесячно,
одновременно с выплатой заработной платы.
1.3. Финансирование расходов по выплате вознаграждения
педагогическим работникам МБОУ СОШ с.Константиновка осуществляется
за счет средств краевого бюджета.
2. Порядок начисления и выплаты вознаграждения
2.1. Размер ежемесячного вознаграждения за выполнение функций
классного руководителя педагогическим работникам МБОУ СОШ
с.Константиновка составляет 1000 руб. в месяц в классе (классе-комплекте)
с наполняемостью:
- 15 человек в классах компенсирующего (корректирующего)
обучения;
- 14 и более человек для муниципальных общеобразовательных
организаций, расположенных в сельском населенном пункте, в том числе в
классах компенсирующего (корректирующего) обучения.
Для классов (классов-комплектов), наполняемость которых меньше
указанной в абзаце втором, третьем, четвертом настоящего пункта, размер
вознаграждения определяется из расчета 1000 руб. в месяц
пропорционально численности обучающихся.
При недостаточном количестве педагогических работников
обязанности по классному руководству могут возлагаться на одного
педагогического работника с его согласия в двух классах (классахкомплектах), в том числе временно в связи с болезнью педагогического
работника. Размер вознаграждения в таком случае определяется с учетом
количества обучающихся в каждом классе (классе-комплекте).
2.2. При определении размера вознаграждения учитываются

2

коэффициенты к заработной плате (районные коэффициенты и процентные
надбавки за стаж работы в Николаевском районе Хабаровского края,
приравненном к районам Крайнего Севера, установленные решениями
органов государственной власти СССР или федеральных органов
государственной власти, нормативными правовыми актами Хабаровского
края).
________________________________________

Приложение 7
К положению об оплате труда работников
МБОУ СОШ с.Константиновка Николаевского
муниципального района Хабаровского края
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и размере единовременной выплаты к отпуску работникам МБОУ
СОШ с.Константиновка Николаевского муниципального района
Хабаровского края
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением устанавливается порядок и размер
единовременной выплаты к отпуску (далее – выплата) работникам МБОУ
СОШ с.Константиновка Николаевского муниципального района.
1.2. Выплата предоставляется работнику по основному месту работы и
выплачивается по основной должности один раз в год по его личному
заявлению, но не более чем на одну ставку.
1.3. Выплата производится при предоставлении работнику ежегодного
оплачиваемого отпуска при использовании работником одной из его частей.
1.4. Выплата производится в пределах утвержденного фонда оплаты
труда.
2. Порядок и размер выплаты
2.1. Размер выплаты составляет 0,5 установленного работнику оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы.
Выплата увеличивается на величину районного коэффициента,
процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в
Николаевском районе Хабаровского края, приравненном к районам
Крайнего Севера.
2.2. Выплата производится в следующих случаях:
- работнику, проработавшему в учреждения один календарный год и
не реализовавшему свое право на получение единовременной выплаты к
отпуску, - в конце текущего года;
- работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в
учреждения не менее трех месяцев, - в конце текущего года
пропорционально фактически отработанному времени;
- работникам организаций, уволившимся в течение года по истечении
срока трудового договора (статья 77 пункт 2 Трудового кодекса Российской
Федерации), по собственному желанию (статья 77 пункт 3 Трудового
кодекса Российской Федерации), в порядке перевода (статья 77 пункт 5
Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с признанием работника
полностью нетрудоспособным (статья 83 пункт 5 Трудового кодекса

2

Российской Федерации) - пропорционально фактически отработанному
времени в текущем году;
- работникам организаций, уволенным в связи с уходом на
государственную пенсию, а также работникам, уволенным по сокращению
численности или штата, - в полном объеме;
- работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной
платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых
отпусках (отпуск по уходу за ребенком) - за фактически отработанное время
в текущем году, не включая периоды нахождения в указанных отпусках;
- работникам, работающим на неполную ставку, - пропорционально
установленной нагрузке.
2.3. В исключительных случаях выплата может быть произведена
работнику в течение текущего года вместе с заработной платой по его
личному заявлению и по согласованию с руководителем.
2.4. Выплата не производится работникам, увольняемым по
основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части 1 статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации.
2.5. В случае смерти работника учреждения выплата, не полученная
им на дату смерти, может быть выплачена супругу (супруге), одному из
родителей, детей или иному лицу, в установленном законодательством
Российской Федерации порядке. В этом случае выплата производится по
заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.
________________________________________

Приложение 8
К положению об оплате труда работников
МБОУ СОШ с.Константиновка Николаевского
муниципального района Хабаровского края
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах работникам МБОУ СОШ с.Константиновка Николаевского
муниципального района Хабаровского края, за качество выполняемых работ
Общеобразовательные учреждения
№ пп Показатели

период баллы
ичност
ь

1
2
Административный персонал
За качественное представление отчетов, справок и
других документов
2.
За активное участие в профессиональных конкурсах
районного и краевого уровней (по факту)
3.
Наличие авторских печатных работ, обобщение и
распространение опыта (по факту)
4.
За качественное, своевременное заполнение
мониторинга
5.
За качественную подготовку и проведение
мероприятия на школьном и районном уровне
Педагогический персонал
1.

ежемес до 5-ти
ячно баллов
ежемес до 5-ти
ячно баллов
ежемес до 5-ти
ячно баллов
ежемес до 5-ти
ячно баллов
ежемес до 5-ти
ячно баллов

1.

Результативность инновационного потенциала

1.1

Участие учителей в инновационной деятельности,
подтвержденное официальными документами
Участие в творческой, исследовательской, проектной
деятельности, ведение экспериментальной работы
Работа
по
распространению
собственного ежемес до 5-ти
педагогического опыта: участие в проведении ячно баллов
открытых уроков, круглых столов, мастер-классов,
конференций, разработка и реализация авторских
концепций, программ, проектов (по факту участия
(необходимо
подтверждение
официальными
документами)
Участие
в
сетевых
сообществах
педагогов ежемес до 5-ти

1.2
2.

3.

ежемес до 5-ти
ячно баллов

2

№ пп Показатели

1
4.
5.

6.

7.

8.

9.
10.
11.

12.

период баллы
ичност
ь

2
(подтверждение активности участия)
Участие в профессиональных конкурсах

ячно баллов
ежемес до 5-ти
ячно баллов
Результативность внеурочной деятельности по 1 раз в до 5-ти
предмету
четвер баллов
ть
Проведение индивидуальных консультация
1 раз в до 5-ти
четвер баллов
ть
Качество и своевременность подготовки отчетов
1 раз в до 5-ти
классного руководителя, учителя-предметника,
четвер баллов
воспитателя, педагога дополнительного образования ть
(заполнение журналов, проверки дневников, ведения
личных дел и т.д.
Качественные
показатели
профессиональной ежемес до 5-ти
деятельности: участие в профессиональных конкурсах, ячно баллов
организация патриотической работы в школе
Подготовка и проведение мероприятий на уровне
ежемес до 2-ти
района оформление тематической выставки
ячно баллов
Разработка проектов, программ, направленных на
ежемес до 2-ти
развитие библиотеки
ячно баллов
Увеличение читательской активности, подготовка и ежемес до 2-ти
проведение
мероприятий
на
уровне
школы, ячно баллов
оформление тематической выставки
Наличие авторских печатных работ, обобщение и
ежемес до 2-ти
распространение опыта (по факту) (ежемесячно до 2-х ячно баллов
баллов)

Учебно-вспомогательный персонал
(инспектор по кадрам, инженер программист)
1.
.Качественные показатели деятельности: качественное ежемес до 2-ти
ведение документации, использование баз данных, ячно баллов
процедур хранения, передачи, обработки информации,
но с задержкой в сроках по заполнению
2.
Отсутствие замечаний при ведении и заполнении ежемес до 2-ти
документации, подготовки отчетов, журналов
ячно баллов
3.
За качественное оформление бланков строгой ежемес до 2-ти
отчетности
ячно баллов

3

№ пп Показатели

1
4.

период баллы
ичност
ь

2
Качественное
обслуживание
компьютерного ежемес до 2-ти
оборудования своевременно, связь с учителями ячно баллов
предметниками, быстрое устранение неисправностей,
установка
и
систематическое
обновление
антивирусных программ
5.
Обучение педагогических работников использованию ежемес до 2-ти
новых программ и оборудования (по факту)
ячно баллов
Обслуживающий персонал
1.
За качественную уборку участков после побелки,
ежемес до 3-ти
сложность и напряженность ремонтных работ в летний ячно баллов
период
2.
За качественное утепление окон, дверей к началу
ежемес до 3-ти
зимнего периода (по факту)
ячно баллов
3.
За качественную работу по подготовке помещений ежемес до 3-ти
школы к мероприятиям
ячно баллов
4.
За качественную очистку территории
ежемес до 5-ти
ячно баллов
5.
За большой объем работы приучреждениятекущего ежемес до 4-ти
ремонта (по факту)
ячно баллов
6.
Обеспечение безаварийной и надежной работы всех 1 раз в до 4-х
видов оборудования
полуго баллов
дие
7.
Отсутствие замечаний в актах и предписаниях по
до 4-х
контролирующих и надзорных органов
факту баллов
8.
Организация работы по озеленению территории (в по
до 5-ти
летний период) и своевременную очистку территории факту баллов
от снежных заносов (в зимний период)
Качественное проведение генеральных уборок,
до 5-ти
9.
содержание участка, помещений в соответствии с
баллов
требованиями
СанПиН,
качественная
уборка
помещений,
улиц,
тротуаров
и
площадей,
прилегающих к ДОУ
10.
За увеличенный объем работы, связанный с ручным
до 3-х
трудом
(недостаточно
вспомогательного
баллов
технологического оборудования)
11.
За приготовление праздничных блюд к утренникам
по
до 2-х
факту баллов
12.
За поливку клумб, саженцев, песка в летний период
до 2-х

4

№ пп Показатели

1
13.

период баллы
ичност
ь

2
Привлечение к устранению аварийных ситуаций в
нерабочее время (сложность, продолжительность)

баллов
до 3-х
баллов

Приложение 9
К положению об оплате труда работников
МБОУ СОШ с.Константиновка Николаевского
муниципального района Хабаровского края
Положение о компенсационных выплатах за работу, не входящую в круг
должностных обязанностей, но связанную с образовательным процессом
МБОУ СОШ с. Константиновка
1. Настоящее Положение о компенсационных выплатах за работу, не
входящую в круг должностных обязанностей, но
связанную с
образовательным процессом
МБОУ СОШ с.Константиновка (далее
Положение) разработано с целью определения показателей, размеров,
условий установления и снятия компенсационных выплат за работу, не
входящую в круг должностных обязанностей, но
связанную с
образовательным процессом.
2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за
расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
3. Размеры компенсационных выплат за работу, не входящую в круг
должностных обязанностей, но непосредственную связанную с
образовательным процессом устанавливается с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы, а также обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами. Размер может устанавливаться от 1% до 100%.
4. Компенсационные выплаты за работу, не входящую в круг
должностных обязанностей, но связанную с образовательным процессом
устанавливаются на период выполнения работ.
5. Решение об установлении размера компенсационных выплат за
работу, не входящую в круг должностных обязанностей, но
непосредственную связанную с образовательным процессом утверждается
приказом директора школы персонально в отношении конкретного
работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
6. При выполнении работ с ненадлежащим качеством, не в полном
объёме или при не выполнении работ по показателям процентное приказом
директора школы могут быть уменьшены или отменены без
предупреждения.
7. Для установления размера компенсационных выплат за работу, не
входящую в круг должностных обязанностей, но непосредственную
связанную с образовательным процессом используются следующие
показатели:

2

№
п/п
1.

Показатели
Ответственный за организацию питания школьников

2.

Ответственный за корректировку расписания

3.
4.
5.
6.

Ответственный за ведение школьного сайта
Ответственный за курирование электронного журнала
Руководство научным обществом школьников
Ведение спортивно-массовой работы

7.

За осуществление информатизации в школе

Руководство ШМО, организация работы творческих
методических групп
9. Увеличенный объём работы с печатными материалами в
период аттестации, окончание четвертей и учебного года
10. За ведение протоколов.
8.

11. Заведование кабинетом, мастерской, спортивным залом
12. За проверку письменных работ по предметам:
Русский язык 1-4 классы
Русский язык 5-11 классы
Математика 1-4 классы
Математика 5-11 классы
Гуманитарного и естественного цикла
13. Работа с архивом и пенсионным фондом.
14. Ведение делопроизводство
15. Обеспечение выполнения требований и норм по охране
труда работников, пожарной безопасности (ведение
документации, проведение мероприятий, осуществление
взаимодействия с учреждениями и организациями по
обеспечению норм безопасности)
15. За наставничество педагога над молодым специалистом
16. Библиотекарю за доставку книг, учебников вручную
17. Уборщикам служебных и производственных помещений за
многократную уборку помещений общественного

%
до
20
до
10
до 5
до 5
до 5
до
10
до
10
до
10
до
10
до
10
до
10
до 5
до 5
до 4
до 4
до 3
до
15
до
10
до
20

до 5
до
10
до

3

19.

20.
21.

22.
23.
24.
25.

пользования
Сторожам за увеличенный объём работы (уборку
территории, расчистку дорожек, крыльца до прихода
дворника, в том числе в праздничные и выходные дни)
Гардеробщикам:
- за подачу звонков
Уборщикам служебных и производственных помещений за
ведение документации по материально-техническому
состоянию школы.
Повару за своевременную подготовку качественного
перспективного меню, технологических карт
Подсобному рабочему за стирку спецодежды, полотенец,
штор.
Подсобному рабочему за оказание помощи повару в чистке
овощей
Кладовщику за доставку продуктов питания вручную

______________________________________________

10
до
10
до 5
до
10
до
20
до
10
до
10
до
10

Приложение 10
К положению об оплате труда работников
МБОУ СОШ с.Константиновка Николаевского
муниципального района Хабаровского края
ПОЛОЖЕНИЕ
о премиальных выплатах работникам муниципальных организаций,
подведомственных управлению образования администрации николаевского
муниципального района Хабаровского края по итогам работы
1. Порядок установления премиальных выплат
1.1. Премиальные выплаты устанавливаются в целях поощрения
работников учреждения за выполненную работу на основе индивидуальной
оценки работника и его личного вклада.
1.2. Выплата премии по итогам работы работникам учреждения
производится по решению комиссии на основании приказа с указанием в
нём конкретных размеров премий.
1.3. Выплата премии по итогам работы руководителю учреждения
производится по решению управления образования на основании приказа с
указанием в нём конкретных размеров премий.
1.4. Премирование по итогам работы осуществляется по результатам
подведения итогов деятельности учреждения за определённый период
(месяц, год).
1.5. Премии по итогам работы выплачиваются работникам
учреждения, принимавшим непосредственное и активное участие в
выполнении указанных работ, единовременно с целью поощрения за
оперативность и качественный результат труда.
1.6. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере,
так и в процентном отношении от должностного оклада.
1.7. Размер премиальных выплат не ограничен и выплачивается
работнику в пределах фонда оплаты труда.
1.8. Выплаты премии по итогам работы не устанавливаются при
наличии дисциплинарного взыскания.
2. Показатели премирования
По итогам работы за определённый период (месяц, год) премирование
может быть произведено за:
- высокие показатели обученности учащихся;
- за эффективное использование бюджетных средств;
- за высокие показатели в работе.
3. Источники премиальных выплат

2

3.1. Премии в учреждении выплачиваются при наличии финансовых
средств.
3.2. Источником премиальных выплат является фонд выплат
стимулирующего характера и экономия фонда оплаты труда по итогам
расчётного периода.
Премиальные выплаты могут устанавливаться, в том числе, за счёт
средств, полученных от приносящей доход деятельности.
___________________________________________